Capital Humano

Este mes para la determinación del Fondo de Salario Formado por resultados se tendrá en cuenta que el GS/IT acumulado se comparará con el plan. Donde GS/IT: Gasto de Salario por peso de Ingreso Total. Como indicador condicionante será UAI acumulada que se medirá analizando el crecimiento con respecto al plan. UAI: Utilidad antes de Impuesto. Para el caso de los choferes se mantiene con indicador condicionante la carga mensual que se penalizará: por cada 1% de incumplimiento de su plan de transportación mensual de cargas (en Ton) de alimentos a granel se afecta el 0.5% hasta el 15% del salario formado por resultado. Lo nuevo que se adiciona a este sistema es la evaluación individual relacionada directamente con un Coeficiente de Participación Laboral (CPL) el cual toma valor desde 0 hasta 1 según la evaluación obtenida, la cual afecta en igual proporción el pago por resultados a partir de los 89 puntos.

El salario que se emplea como base para el cálculo de las cuantías a aplicar en el Sistema se denominará Salario Base de Cálculo según tiempo real trabajado (STRT) y los elementos que lo conforman son: • Salario Escala • Pago Adicional del Perfeccionamiento. (75.00 pesos desde los Grupos Salariales del I al XIII, de 200.00 pesos a partir del XIV y para los cargos técnicos sobre la base de 105.00 pesos). • Horario irregular para los chóferes (Resolución No.997 del MTSS) • Pago adicional categorización almacén • Pago por Condiciones Laborales Anormales (CLA), trabajo extraordinario, Nocturnidad. No se incluirá como base de cálculo los pagos correspondientes a los días de conmemoración nacional, feriados, vacaciones, prestaciones económicas de la seguridad social (subsidios), capacitación, maestría, doctorados, GPS y el resto de los pagos previstos en la legislación vigente.

Buenos Dias, me preocupa la penalización de la carga a los choferes si el CPL penaliza

Buenos Días, tengo una duda: ¿En el área del taller, no tengo en cuenta el CDT?

¿Si no se cumple la carga del chofer sigo penalizando por el CPL?

me acaba de informar Yolanda (desarrollo) que llegaron unos modelos de evaluacion y otros documentos, es lo mismo que ya tenemos o existe alguna diferencia (por supuesto no los he visto porque estoy por aqui)

Para el futuro, sin pensar en el presente; tenemos una preocupación que nuestro pago no es a destajo indirecto como refiere el resuelvo QUINTO C

Si, el salario se forma a partir de la multiplicación del fondo de salario plan por el porciento del cumplimiento de los ingresos totales

A que se refiere en el artículo 4 del reglamento, en la formación del salario, la deducción del desglose del salario del mes.

se forma por la multiplicación del fondo de salario plan por el porciento del cumplimiento de los ingresos totales.

Entiendo que esto significa que es el límite para efectuar el pago

Quiero saber sí, a un trabajador que laboro el mes completo no tuvo incidencias de vacaciones ni nada , tiene derecho al segundo anticipo de los $1000.00?

El Ministerio de Trabajo de Santiago de Cuba solo tiene en oferta los centros de aislamiento.Los trabajadores que no acepten esta reubicación quedan al 0%

Entonces pierde la relación de trabajo pero no el vínculo o sea no le tengo que pagar pero cuando se normalice la situacion lo vuelvo a reincorporar

Si mis almacenes estan categorizados por la institución pertinente, la escala salarial que les toca, es la que corresponda según la categorización del almacén o se les calcula según la Resol 165/2016

Buen día como miembro del comité de expertos ,me gustaría participar , para adquirir los conocimientos necesarios para el proceso de interrupciones.

Puedes hacerme el favor de mandarme esa resolución por correo

Con relación al salario del Encargado de Almacén, aun tengo la duda porque no tiene diferencia con los dependientes, por lo que no se delimita su responsabilidad.

Te pregunto lo de los almaceneros porque la categoría de nuestros almacenes es B no C segun consta en el EXPELOG

Murillo expresó en una ocación que los centros que recibían estumulación en CUC se les convertiría por la Tasa de cambio y se le agreagaría al salario, la estimulación de la ETAG donde quedó, porque yo me sentía trabajador privilegiado de trabajar aquí, pero ya es lo mismo que en otro lugar.

Respecto a la interrupción laboral, puedo declarar interrupto a un trabajador que cumple medida de traslado a otras plaza de menor remuneración por el termino de un año con derecho a reintegrarse a su plaza.